L'Index de l'égalité professionnelle, instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
PSI ENVIRONNEMENT poursuit sa démarche de progrès et ses actions concrètes en faveur de l'égalité, comme en témoignent nos résultats obtenus en 2022.

 

 

 

 

 

Résultats de l’index égalité F-H 2022 :

Tableau index egalite PSI 2022

Indicateur mesurant les écarts globaux de rémunération entre les hommes et les femmes :

 

Résultat obtenu : indicateur non mesurable car l’effectif retenu est inférieur à 40% de l’effectif global
 

Evolution par rapport à l’année 2021 :

Indicateur mesurant les écarts d’augmentation perçus entre les femmes et les hommes

 

Résultat obtenu :
Evolution par rapport à l’année 2021 : 

Part des Femmes et Hommes augmentés :

Graphique part des des femmes et hommes augmentés chez PSI

Indicateur mesurant les augmentations pour les femmes au retour de leur congé maternité

 

Résultat obtenu : indicateur non calculable en l’absence d’augmentation durant les périodes de congé maternité
 

Evolution par rapport à l’année 2021 :

Indicateur mesurant la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations

 

Résultat obtenu:
Evolution par rapport à l’année 2021 :